Timika (Suaramimika.com) — Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mimika mulai memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) guna mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi.
Langkah ini ditegaskan langsung oleh Bupati Mimika, Johannes Rettob, saat membuka kegiatan sosialisasi penerapan manajemen talenta ASN di Aula Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Mimika, Rabu (11/11/2026).
Kegiatan sosialisasi tersebut diikuti oleh total 1.039 peserta, yang terdiri atas 250 pejabat eselon II dan III secara langsung, 500 pejabat eselon IV secara daring melalui Zoom, serta 289 peserta melalui siaran langsung YouTube Pemkab Mimika.
Di balik komitmen memperkuat birokrasi profesional, Pemkab Mimika masih dihadapkan pada pekerjaan rumah (PR) yang cukup besar dalam proses pemetaan potensi pegawai.
Berdasarkan data, dari total 8.993 ASN di lingkup Pemkab Mimika yakni baru 3.808 orang yang telah mengikuti profile assessment atau penilaian profil talenta.
Sebanyak 1.229 ASN dilaporkan belum mengikuti penilaian tersebut.
Bupati Johannes menekankan pentingnya pembenahan data kepegawaian secara menyeluruh. Seluruh rekam jejak jabatan, riwayat pendidikan, kompetensi, kinerja, hingga potensi setiap pegawai harus tercatat secara akurat dan terintegrasi sebagai landasan pengambilan keputusan karier oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
Dalam arahannya, Johannes menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta ini menjadi instrumen penting untuk mengubah pola pengelolaan kepegawaian daerah. Pengisian jabatan dan pengembangan karier ASN kini harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, integritas, serta kebutuhan organisasi.
Ia memastikan bahwa ke depannya, penempatan dan promosi jabatan tidak boleh lagi bergantung pada keputusan subjektif kepala daerah semata atau dipengaruhi oleh hubungan kekerabatan dan primordialisme.
“Penentuan jabatan ASN ke depan tidak lagi semata-mata berdasarkan keputusan kepala daerah, tetapi harus mengacu pada hasil penilaian kompetensi dan sistem manajemen talenta,” tegas Johannes.
Ia menambahkan, keberhasilan pembangunan daerah tidak cukup hanya ditopang oleh program kerja dan anggaran, melainkan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia aparatur yang menjalankan kebijakan dan melayani masyarakat.
Karena itu, ia meminta seluruh ASN untuk terus meningkatkan kapasitas diri, mulai dari kemampuan manajerial, teknis, sosial kultural, hingga adaptasi terhadap teknologi digital.
Selain itu, Bupati juga meminta para pimpinan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) untuk terlibat aktif mengidentifikasi pegawai berpotensi dan melakukan pembinaan secara berkelanjutan.
Menurutnya, penilaian kinerja ASN bukan sekadar tanggung jawab Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), melainkan tanggung jawab bersama seluruh kepala perangkat daerah.
Langkah berani Pemkab Mimika ini mendapat apresiasi tinggi dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh.
Dalam arahannya, Zudan menilai langkah Pemkab Mimika menerapkan manajemen talenta menunjukkan keberanian pemerintah daerah untuk bergerak menuju birokrasi yang mengedepankan sistem meritokrasi.
Menurut Zudan, meritokrasi bukan sekadar instrumen penataan pegawai, melainkan sarana mempercepat pembangunan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Ia mengingatkan bahwa muara dari seluruh reformasi birokrasi adalah menghadirkan pelayanan publik yang cepat, mudah, dan membahagiakan masyarakat.
“Meritokrasi itu alat. Tujuannya untuk membuat masyarakat kita sejahtera, bahagia, dan semua layanan menjadi lebih cepat dan mudah. Membuat masyarakat bahagia adalah puncak pekerjaan ASN,” ujar Zudan.
Ia optimistis Kabupaten Mimika memiliki kesempatan, kekuatan, serta potensi besar untuk berkembang lebih cepat apabila didukung oleh aparatur yang kompeten dan sistem pengelolaan kepegawaian yang objektif.
Melalui sosialisasi ini, Pemkab Mimika diharapkan mampu mempercepat pemetaan talenta ASN secara menyeluruh, sehingga pengembangan karier dan pengisian jabatan di masa mendatang dapat berjalan secara objektif, transparan, dan akuntabel. (Sitha)
